รายงานผลการปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561

สารจากผู้บริหารจัดการความรู้ CKO สบค.

ฝ่ายบริหารทั่วไป

1. การจัดทำรายงานควบคุมภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

2. การแจ้งเวียนเอกสารประเภทต่าง ๆ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

3. การประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

4. การปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำให้สูงขึ้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

5. กระบวนการตรวจสอบสถานะการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

6. การจัดทำรายงานประจำและจำหน่ายสินทรัพย์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล

7. การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคล (HR Scorecard)

8. การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานระดับบุคคล

9. การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา

10. การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญและทรงคุณวุฒิ

ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง

11. กระบวนควบคุมกรอบอัตรากำลังข้าราชการ

12. การดำเนินการกรอบอัตรากำลังที่เกษียณอายุเมื่อสิ้นปีงบประมาณ

13. การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงานของข้าราชการ

14. การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง กลุ่มงาน และการจัดสรรกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ

15. การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ

ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

16. คู่มือการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป

17. การบรรจุและทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

18. การโอนข้าราชการและบรรจุกลับเข้ารับราชการ

19. การรักษาราชการแทน การรักษาการในตำแหน่ง และการมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่

20. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ

21. การสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิและการเลือกข้าราชการพลเรีอน เพื่อแต่งตั้งเป็นอนุกรรมการใน อ.ก.พ. กรมชลประทาน

ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ

22. การบันทึก ปรับปรุง แก้ไขข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

23. การบำรุงรักษาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

24. การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ข้าราชการ

25. การจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ

26. การขอรับบำเหน็จบำนาญพิเศษ

ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

27. การประเมินผลโครงการฝึกอบรม

28. การติดตามผลโครงการฝึกอบรม

29. การดำเนินงานระบบบริหารการฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (E-Training)

30. การตรวจสอบกลั่นกรองเรื่องผ่านโครงการฝึกอบรม/สัมมนา ที่ดำเนินการ โดยสำนัก/กอง ต่าง ๆ

31. การดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก

32. การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development Plan : HRD Plan)

33. การจัดทำแผนพัฒนางานห้องสมุด

34. การติดตามและประเมินผลการพัฒนากำลังคนคุณภาพ

ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต

35. การคัดเลือกข้าราชการและลูกจ้างประจำดีเด่น

36. การสำรวจปัจจัยการพัฒนาคุณภาพชีวิต

ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

37. การให้ความรู้ด้านวินัยและการรักษาวินัย

38. กระบวนการดำเนินการสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

ภาพกิจกรรมการอบรมการใช้คู่มือการปฏิบัติงาน KM 2018

- ฝ่ายบริหารทั่วไป 
- ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล
- ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง
- ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
- ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ
- ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

- ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต

- ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล