สรุปบทเรียนจากการดำเนินงาน





	คณะทำงานจัดการความรู้ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 คณะทำงานตรวจสอบ กลั่นกรอง คู่มือการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

	แผนปฏิบัติการจัดการความรู้ สบค. 2562 + รายชื่อคู่มือ

	ฝ่ายบริหารทั่วไป ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล จัดทำสาร CKO การเผยแพร่สาร CKO เดือน ก.พ. 2562 - มิ.ย. 2562 การสื่อสารแนวทาง นโยบายจาก ผู้บริหารการจัดการความรู้ (CKO) เดือน ก.ค. 2562 ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

	ฝ่ายบริหารทั่วไป คู่มือการทำลายเอกสาร คู่มือการดำเนินการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป โดยวิธีการนำรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรเพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานราชการทั่วไป สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล คู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินงานกองทุนหมุนเวียนสวัสดิการสงเคราะห์เจ้าหน้าที่ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล คู่มือกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล คู่มือการกำหนดความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของข้าราชการกรมชลประทาน คู่มือการคัดเลือกและประเมินความรู้ความสามารถผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง คู่มือการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง เป็นระดับต่ำลง 1 ระดับ เป็นการชั่วคราว คู่มือการดำเนินการด้านกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราว ภายในกรมชลประทาน ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง คู่มือการดำเนินการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ คู่มือการมอบอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคล คู่มือการสอบคัดเลือก/คัดเลือกเพื่อปรับระดับชั้นงานให้สูงขึ้นหรือเปลี่ยนสายงานของลูกจ้างประจำ คู่มือการสรรหาและเลือกสรรผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญ ที่เหมาะสมที่จะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) ที่สำคัญ คู่มือการย้ายข้าราชการ คู่มือการแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่ คู่มือการเลื่อนข้าราชการ ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน คู่มือการเลื่อนข้าราชการ ประเภทอำนวยการ ระดับต้น และประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ คู่มือการจัดทำรายงานข้อมูลบุคลากร คู่มือ Admin ระบบลาอิเล็กทรอนิกส์ (E-leave) คู่มือการขอพระราชทานเหรียญจักรพรรดิมาลา ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล คู่มือการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรและแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากรประจำปี คู่มือการวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) คู่มือการเก็บรวบรวม จัดทำ และเผยแพร่องค์ความรู้ไว้ในคลังความรู้การพัฒนาทรัพยากรบุคคล คู่มือการจัดทำฐานข้อมูลของบุคลากรที่ลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม และผู้ได้รับทุน คู่มือการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การจัดการความรู้และแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ประจำปี คู่มือการวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของนักเรียนทุนรัฐบาลเพื่อดึงดูดผู้มีศักยภาพสูง (UIS) คู่มือการจัดทําการวิจัยและพัฒนาด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต คู่มือการสำรวจความต้องการการจัดสวัสดิการภายในกรมชลประทาน คู่มือการสำรวจความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการภายในกรมชลประทาน คู่มือการจัดร้านค้าสวัสดิการกรมชลประทาน คู่มือการสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากร ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม คู่มือ/แนวทางในการพิจารณาตรวจสำนวนและให้ความเห็น คู่มือ/แนวทาง การพิจารณาเรื่องร้องทุกข์

	ฝ่ายบริหารทั่วไป ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล Infographic 1 Infographic 2 ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม Infographic 1 Infographic 2

	ฝ่ายบริหารทั่วไป คู่มือการทำลายเอกสาร คู่มือการดำเนินการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไปโดยวิธีการนำรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรเพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานราชการทั่วไป สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล คู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดำเนินงานกองทุนหมุนเวียนสวัสดิการสงเคราะห์เจ้าหน้าที่ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล คู่มือกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง วงเงินไม่เกิน 500,000 บาท ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล การเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในยุค 4.0 โดยการประยุกต์ใช้โปรแกรม Adobe Photoshop พื้นฐาน สำหรับการจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงานของข้าราชการ การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง กลุ่มงาน และการจัดสรรกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ การมอบอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคล การสอบคัดเลือก/คัดเลือกเพื่อปรับระดับชั้นงานให้สูงขึ้นหรือเปลี่ยนสายงานของลูกจ้างประจำ การสรรหาและเลือกสรรผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ ความเชี่ยวชาญ ที่เหมาะสมที่จะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) ที่สำคัญ การย้ายข้าราชการ การแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่ การเลื่อนข้าราชการ ประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน การเลื่อนข้าราชการ ประเภทอำนวยการ ระดับต้น และประเภททั่วไป ระดับอาวุโส ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ คู่มือการปฏิบัติงานการติดตั้งระบบบริหารทรัพยากรบุคคลระดับกรม DPIS กรมชลประทาน คู่มือการปฏิบัติงานการขอพระราชทานเพลิงศพกรมชลประทาน คู่มือการปฏิบัติงานการขอรับบำเหน็จบำนาญพิเศษ ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล การประเมินผลโครงการฝึกอบรม การติดตามผลโครงการฝึกอบรม การตรวจสอบกลั่นกรองเรื่องผ่านโครงการฝึกอบรม/สัมมนาที่ดําเนินการโดยสำนัก/กองต่าง ๆ การดำเนินการระบบบริหารการฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (e – Training) การติดตามและประเมินผลการพัฒนากำลังคนคุณภาพ การจัดทำแผนพัฒนาบคุลากร (Human Resource Development Plan : HRD Plan) การจัดทำแผนพัฒนางานห้องสมุด ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต การสำรวจความต้องการการจัดสวัสดิการภายในกรมชลประทาน การสำรวจความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการภายในกรมชลประทาน การจัดร้านค้าสวัสดิการกรมชลประทาน การสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากร ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม คู่มือ/แนวทางในการพิจารณาตรวจสำนวนและให้ความเห็น คู่มือ/แนวทาง การพิจารณาเรื่องร้องทุกข์

	ฝ่ายบริหารทั่วไป ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม
	สรุปบทเรียนการจัดการความรู้ สํานักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ภาพกิจกรรมสรุปบทเรียนการจัดการความรู้ สรุปผลการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน (Work Manual) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สรุปผลการเผยแพร่คู่มือการปฎิบัติงานที่แล้วเสร็จ ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2561 สรุปผลการนำคู่มือปฏิบัติงานที่จัดทำแล้วเสร็จในปีงบประมาณ 2560-2562 หรือองค์ความรู้อื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานผ่านการจัดการเรียนการสอนภายในหน่วยงาน (Unit school)

	รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนมกราคม 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนมีนาคม 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนเมษายน 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนพฤษภาคม 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนมิถุนายน 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนกรกฎาคม 2562 รายงานความก้าวหน้าการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำเดือนสิงหาคม 2562

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

	รายงานผลการปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
	สารจากผู้บริหารจัดการความรู้ CKO สบค.
	คู่มือการปฏิบัติงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุุคล
	ฝ่ายบริหารทั่วไป 1. การจัดทำรายงานควบคุมภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 2. การแจ้งเวียนเอกสารประเภทต่าง ๆ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 3. การประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 4. การปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำให้สูงขึ้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 5. กระบวนการตรวจสอบสถานะการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 6. การจัดทำรายงานประจำและจำหน่ายสินทรัพย์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล 7. การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคล (HR Scorecard) 8. การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานระดับบุคคล 9. การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา 10. การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญและทรงคุณวุฒิ ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง 11. กระบวนควบคุมกรอบอัตรากำลังข้าราชการ 12. การดำเนินการกรอบอัตรากำลังที่เกษียณอายุเมื่อสิ้นปีงบประมาณ 13. การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงานของข้าราชการ 14. การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง กลุ่มงาน และการจัดสรรกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ 15. การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง 16. คู่มือการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป 17. การบรรจุและทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 18. การโอนข้าราชการและบรรจุกลับเข้ารับราชการ 19. การรักษาราชการแทน การรักษาการในตำแหน่ง และการมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ 20. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ 21. การสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิและการเลือกข้าราชการพลเรีอน เพื่อแต่งตั้งเป็นอนุกรรมการใน อ.ก.พ. กรมชลประทาน ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ 22. การบันทึก ปรับปรุง แก้ไขข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล 23. การบำรุงรักษาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศทรัพยากรบุคคล 24. การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ข้าราชการ 25. การจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ 26. การขอรับบำเหน็จบำนาญพิเศษ ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล 27. การประเมินผลโครงการฝึกอบรม 28. การติดตามผลโครงการฝึกอบรม 29. การดำเนินงานระบบบริหารการฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (E-Training) 30. การตรวจสอบกลั่นกรองเรื่องผ่านโครงการฝึกอบรม/สัมมนา ที่ดำเนินการ โดยสำนัก/กอง ต่าง ๆ 31. การดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก 32. การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development Plan : HRD Plan) 33. การจัดทำแผนพัฒนางานห้องสมุด 34. การติดตามและประเมินผลการพัฒนากำลังคนคุณภาพ ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต 35. การคัดเลือกข้าราชการและลูกจ้างประจำดีเด่น 36. การสำรวจปัจจัยการพัฒนาคุณภาพชีวิต ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม 37. การให้ความรู้ด้านวินัยและการรักษาวินัย 38. กระบวนการดำเนินการสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน
	ภาพกิจกรรมการอบรมการใช้คู่มือการปฏิบัติงาน KM 2018 - ฝ่ายบริหารทั่วไป - ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล - ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง - ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง - ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ - ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม - ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต - ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล