รายงานผลการปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 (KM Action Plan 2018) สบค.


label_new_red

รายงานผลการปฏิบัติการจัดการความรู้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561

label_new_red

สารจากผู้บริหารจัดการความรู้ CKO สบค.

label_new_red

คู่มือการปฏิบัติงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุุคล

ฝ่ายบริหารทั่วไป

1. การจัดทำรายงานควบคุมภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

2. การแจ้งเวียนเอกสารประเภทต่าง ๆ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

3. การประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

4. การปรับระดับชั้นงานลูกจ้างประจำให้สูงขึ้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

5. กระบวนการตรวจสอบสถานะการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล

6. การจัดทำรายงานประจำและจำหน่ายสินทรัพย์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล

7. การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคล (HR Scorecard)

8. การกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานระดับบุคคล

9. การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา

10. การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญและทรงคุณวุฒิ

ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง

11. กระบวนควบคุมกรอบอัตรากำลังข้าราชการ

12. การดำเนินการกรอบอัตรากำลังที่เกษียณอายุเมื่อสิ้นปีงบประมาณ

13. การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงานของข้าราชการ

14. การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง กลุ่มงาน และการจัดสรรกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ

15. การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ

ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง

16. คู่มือการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป

17. การบรรจุและทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

18. การโอนข้าราชการและบรรจุกลับเข้ารับราชการ

19. การรักษาราชการแทน การรักษาการในตำแหน่ง และการมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่

20. การให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ

21. การสรรหาผู้ทรงคุณวุฒิและการเลือกข้าราชการพลเรีอน เพื่อแต่งตั้งเป็นอนุกรรมการใน อ.ก.พ. กรมชลประทาน

ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ

22. การบันทึก ปรับปรุง แก้ไขข้อมูลระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

23. การบำรุงรักษาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

24. การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ข้าราชการ

25. การจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ

26. การขอรับบำเหน็จบำนาญพิเศษ

ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

27. การประเมินผลโครงการฝึกอบรม

28. การติดตามผลโครงการฝึกอบรม

29. การดำเนินงานระบบบริหารการฝึกอบรมในรูปแบบออนไลน์ (E-Training)

30. การตรวจสอบกลั่นกรองเรื่องผ่านโครงการฝึกอบรม/สัมมนา ที่ดำเนินการ โดยสำนัก/กอง ต่าง ๆ

31. การดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก

32. การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (Human Resource Development Plan : HRD Plan)

33. การจัดทำแผนพัฒนางานห้องสมุด

34. การติดตามและประเมินผลการพัฒนากำลังคนคุณภาพ

ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต

35. การคัดเลือกข้าราชการและลูกจ้างประจำดีเด่น

36. การสำรวจปัจจัยการพัฒนาคุณภาพชีวิต

ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

37. การให้ความรู้ด้านวินัยและการรักษาวินัย

38. กระบวนการดำเนินการสอบสวนทางวินัยอย่างร้ายแรง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน


ภาพกิจกรรมการอบรมการใช้คู่มือการปฏิบัติงาน KM 2018

- ฝ่ายบริหารทั่วไป 
- ส่วนวิชาการและประเมินบุคคล
- ส่วนพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง
- ส่วนสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
- ส่วนทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ
- ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม

- ส่วนสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต

- ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

 

Written by    DATE_FORMAT_LC2
PDF
วินัย : มาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรมของเจ้าหน้าที่กรมชลประทาน พ.ศ.2545
เรื่อง
::
การดำเนินการทางวินัย
โดย
::
ส่วนวินัยและระบบคุณธรรม  สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล
กรมชลประทาน

 

     หนังสือ เล่มนี้จัดทำขึ้นโดยมีจุดมุ่งหมายให้ข้าราชการพลเรือนสามัญในฐานะผู้บังคับ บัญชา หรือผู้ทำหน้าที่สอบสวน หรือคณะกรรมการสอบสวน รวมตลอดถึงข้าราชการพลเรือนสามัญโดยทั่วไป ได้ทราบและเข้าใจถึงข้อกำหนดวินัยข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 และบทบาท หน้าที่ ขั้นตอน วิธีการสอบสวน และสิทธิในการอุทธรณ์ ร้องทุกข์ เพื่อจะได้เป็นหลักในการปฏิบัติงาน รวมทั้งจะได้ประพฤติตนให้ถูกต้องตามข้อกำหนดวินัยนั้น อันจะทำให้เกิดความเจริญทั้งต่อทางราชการและต่อตัวข้าราชการเอง นอกจากนั้นหนังสือเล่มนี้ยังเป็นการเผยแพร่มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของ เจ้าหน้าที่กรมชลประทาน ตลอดจนค่านิยมสร้างสรรค์ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อเป็นการปลุกจิตสำนึกข้าราชการและลูกจ้างประจำในการปฏิบัติหน้าที่ให้มี ประสิทธิภาพ รักษามาตรฐานแห่งความดีงาม ธำรงไว้ซึ่งศักดิ์ศรี เกียรติภูมิ สร้างความเลื่อมใส ศรัทธา และได้รับความเชื่อถือยกย่องจากบุคคลทั่วไป ตลอดจนปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมและค่านิยมการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการและ ลูกจ้าง ซึ่งถือเป็นบทบาทสำคัญของผู้บังคับบัญชาในการส่งเสริมจริยธรรมอีกทางหนึ่ง ด้วย

     การจัดทำครั้งนี้ หนังสือเล่มนี้จะเป็นเอกสารประกอบการฝึกอบรมในหลักสูตรการดำเนินการทางวินัย และเป็นคู่มือของข้าราชการในการศึกษาและทำความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินการ ทางวินัยได้เป็นอย่างดี หวังว่าหนังสือเล่มนี้จะช่วยให้ผู้บังคับบัญชาและผู้ดำเนินการทางวินัย สามารถดำเนินการทางวินัยได้ถูกต้อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ อันเกิดประโยชน์กับกรมชลประทานต่อไป

 

อ่านต่อทั้งหมด (ไฟล์ PDF) ...